Hüsamettin ÇAĞLAR 1

LİYAKATSİZ YÖNETİCİLER

Yönetim, her alanda kritik bir rol oynar. Başarılı bir yönetim, kurumları ve toplulukları ileriye taşırken, liyakatsiz yöneticiler ise gerileme ve kaosun tohumlarını eker. Bu yazıda, liyakatsiz yöneticilerin yarattığı yıkıcı etkilere ve bu sorunun çözümüne dair düşüncelerime yer vereceğim.
Liyakatsiz Yöneticinin Belirtileri:
• Yetersiz Beceri ve Bilgi: Liyakatsiz yöneticiler, yönettikleri alanla ilgili yeterli bilgi ve beceriye sahip değildirler. Bu durum, hatalı kararlar vermelerine, sorunları çözme becerilerinin eksik olmasına ve genel bir verimsizlik ortamına yol açar.
• Motivasyon Eksikliği: Liyakatsiz yöneticiler, genellikle kişisel çıkarları ve statü arayışları ile motive olurlar. Kurumun ve çalışanların refahı onlar için ikinci plandadır.
• Kayırmacılık ve Nepotizm: Liyakatsiz yöneticiler, liyakate değil, yakın ilişkilere ve kişisel bağlılıklara öncelik verirler. Bu durum, adil bir çalışma ortamının oluşmasını engeller ve motivasyonu düşürür.
• Kötü İletişim Becerileri: Liyakatsiz yöneticiler, açık ve şeffaf bir şekilde iletişim kuramazlar. Bu durum, çalışanlarda güvensizlik ve belirsizlik duygusu yaratır.
• Otoriter Yaklaşım: Liyakatsiz yöneticiler, katılımcı ve demokratik bir yönetim anlayışından uzak, otoriter bir yaklaşım benimserler. Bu durum, çalışanlarda yabancılaşma ve mutsuzluk yaratır.
Liyakatsiz Yöneticilerin Etkileri:
• Kurumsal Verimsizlik: Liyakatsiz yöneticiler, kurumların verimliliğini düşürür ve kaynak israfına yol açar.
• Motivasyon Düşüklüğü: Liyakatsiz yöneticiler, çalışanların motivasyonunu düşürür ve işten ayrılma oranlarını artırır.
• Yüksek Maliyetler: Liyakatsiz yöneticiler, kurumlara maddi ve manevi açıdan yüksek maliyetler yükler.
• Kurumsal İtibar Kaybı: Liyakatsiz yöneticiler, kurumların itibarını zedeler ve kamuoyunda güvensizlik yaratır.
Çözüm Önerileri:
• Liyakat Sisteminin Güçlendirilmesi: Yöneticilerin liyakat ve becerilerine dayalı bir sistemle seçilmesi ve değerlendirilmesi gerekir.
• Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Yöneticilere, liderlik, iletişim, problem çözme gibi konularda eğitim ve geliştirme imkanları sunulmalıdır.
• Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Yöneticilerin, kurumun ve çalışanlara karşı şeffaf ve hesap verebilir olması sağlanmalıdır.
• Geri Bildirim Mekanizmaları: Çalışanların, yöneticiler hakkında geri bildirimde bulunabilecekleri mekanizmalar oluşturulmalıdır.
Liyakatsiz yöneticiler, kurumlar ve toplumlar için bir tehdittir. Bu sorunun çözümü için tüm paydaşların ortak çabası ve kararlılığı gereklidir. Unutmayalım ki, liyakat ve yetkinlik, her alanda başarının anahtarıdır.
Not: Bu köşe yazısı, genel bir bakış açısı sunmaktadır. Her liyakatsiz yöneticinin aynı özellikleri taşımadığını ve her durumda aynı etkilerin görülmediğini göz önünde bulundurmak önemlidir.
Önümüzdeki Belediye seçimlerinde Rabbim herkese Liyakat sahibi yöneticiler nasip etmesi dileğimle…